一是注重预防。经常召开职工会议学习相关文件精神和违纪典型案例通报材料,观看警示教育片,随时敲警钟、划红线，绷紧思想这根弦，让大家明辨是非、遵纪守法，不浑浑噩噩过日子，不糊里糊涂干傻事。
二是开展排查。结合档案行业性质和特点，针对单位重要岗位、重点问题进行摸排，查看馆务股在档案查阅过程中有无故意刁难、态度生硬、私自收费等现象；业务股在档案检查过程中有无走马观花、敷衍了事、吃拿卡要等行为；办公室及财务人员有无利用工作之便违纪违规等问题。同时以问题梳理为核心，制定好问题整改清单。
三是抓好落实。以解决问题为导向，面向社会大众抓整治，按照问题大小确定整改时限，做到立说立行见成效，不断提升群众满意度。对发现问题该整治没整治、该查处没查处、该上报没上报的，将严肃问责。
四是建立机制。明确各自职责范围，建立健全规章制度，以制度约束为保证，从源头上堵塞漏洞，始终坚持惩治腐败的高压态势，不断强化监督检查，坚决整治侵害群众利益的行为，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，进一步遏制各种不正之风和防止腐败问题发生。